勞動(dòng)仲裁和訴訟的區(qū)別有哪些?勞動(dòng)爭議仲裁有什么特征?

1、性質(zhì)不同。

勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2、依據(jù)不同。

勞動(dòng)爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》;勞動(dòng)爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3、審限不同。

勞動(dòng)爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長延期30日;勞動(dòng)爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長批準(zhǔn)可延長六個(gè)月;簡易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長。

4、效力不同。

勞動(dòng)爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

綜上所述，職工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，很多時(shí)候調(diào)解都是無效的，這樣就需要提請(qǐng)仲裁或者訴訟。這兩者都是解決糾紛矛盾的手段，仲裁是前置程序，必須通過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能發(fā)起訴訟。勞動(dòng)仲裁和訴訟的區(qū)別也很多，在時(shí)效、依據(jù)、效力等方面。