2021年以來，隆陽區(qū)牢固樹立大抓教育、狠抓教育、長抓教育的理念，堅持多措并舉，全面推動教育高質(zhì)量發(fā)展。加強頂層設計。把教育高質(zhì)量發(fā)展作為“一把手工程”，由區(qū)級領導擔任教育總督導，圍繞教育教學質(zhì)量提升、校點規(guī)劃布局、師資隊伍建設、績效考核評價、教師流動調(diào)配、職稱評聘等，制定出臺系列政策文件，從體制機制上為教育高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

增加教育投入。2021年以來，區(qū)財政累計撥付教育系統(tǒng)人員工資、公用經(jīng)費、家庭經(jīng)濟困難學生生活費補助、營養(yǎng)改善計劃中央資金、學校建設項目資金等各種教育資金23億余元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)多方籌措資金，共投入學校各種教育補助經(jīng)費800余萬元。

回應社會熱點。全面啟動保山中心城區(qū)教育振興基礎設施建設項目，整合土地267畝，新建4所幼兒園、1所小學，改擴建8所幼兒園、1所小學，總投資4.7億元，新增公辦幼兒學位3600個、小學學位3960個，很大程度緩解了中心城區(qū)入學難、入學貴的難題。2021年，成功將隆陽區(qū)第五小學整體并入保山市實驗小學青華海校區(qū)。同時，實行片區(qū)化招生、一體化管理、品牌化發(fā)展、一體化考評。

強化隊伍建設。把教師隊伍建設納入全區(qū)人才工作的盤子，拿出真金白銀引進教育教學團隊。2021年以來，重新考察任命56所公辦學校校長。在教師隊伍建設上，2021年以來招聘教師315人，2022年通過校園招聘引進高層次學歷人才和考察選調(diào)引進優(yōu)秀教師62人。此外，通過開展義務教育教師“縣管校聘”試點工作，2021年以來義務教育教師交流輪崗632人。

提升教研質(zhì)量。在全區(qū)構建“大教研”格局，分學段、分學科成立23個學科教研組，通過推門聽課、師徒結對、隨堂檢測、師生同考、課題研究等形式向課堂要質(zhì)量。精準落實“雙減”政策，全區(qū)100所學科類培訓機構轉(zhuǎn)型為非學科類的35家、注銷65家，減壓率為100%。

關鍵詞 職稱評聘 績效考核評價 教育高質(zhì)量發(fā)展 云南省保山市隆陽區(qū) 一把手工程 師資隊伍建設