工資是漲是降?休假能否調(diào)整?福利補貼又該怎樣?這是咱職工最關心的問題，也是工會“娘家人”最在意的問題。5月10日，寧波市總工會發(fā)布集體協(xié)商“凝共識助發(fā)展促共富”三年行動計劃(2022-2024)，請職工和企業(yè)一同談“薪”。

寧波市總工會相關負責人表示，集體協(xié)商是一種有效、簡易且較為安定的調(diào)整勞動關系的方式，有利于勞動關系朝著合作、配合的方向前進;能充分發(fā)揮集體協(xié)商在“擴中”“提低”、加快形成以中等收入群體為主體的橄欖型社會結構中的重要作用，為助力寧波加快建設現(xiàn)代化濱海大都市、高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕先行市作貢獻。

《行動計劃》提出了未來三年推進集體協(xié)商的具體目標和詳細任務。接下來，寧波將開展常態(tài)化集體協(xié)商“集中要約”行動，重點針對生產(chǎn)經(jīng)營正常、但尚未開展集體協(xié)商的建會企業(yè)和行業(yè)(區(qū)域)，集體合同已經(jīng)到期、需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)和行業(yè)(區(qū)域)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、快遞員群體、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動者所在企業(yè)和行業(yè)開展“集中要約”行動。

工資是漲是降需有具體的評判標準。寧波將推進以崗位評價因素、職工能力級別和工作績效考核為基本內(nèi)容的“能級工資”集體協(xié)商。指導試點企業(yè)在技術工人持股分紅和股權激勵、技術要素參與分配等方面進行積極探索。到2024年底，省、市級產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點企業(yè)開展“能級工資”集體協(xié)商實現(xiàn)全覆蓋，區(qū)(縣、市)試點企業(yè)達到80家以上。

與此同時，寧波將開展集體協(xié)商精細化創(chuàng)建領域和內(nèi)容“雙拓展”行動。在協(xié)商內(nèi)容上堅持“2+X”模式，2即工資必談、技能等級參與分配必談;X即工資以外的涉及職工利益的議題，協(xié)商重點將由傳統(tǒng)重工資增長向重技能等級和技術因素參與分配拓展。

開展集體協(xié)商，離不開專業(yè)人員的指導。寧波將抓好專職集體協(xié)商指導員隊伍建設。計劃到2024年底，全市專職集體協(xié)商指導員達到30人以上，專兼職集體協(xié)商指導員總體規(guī)模達到500人以上。三年行動計劃期間，各區(qū)(縣、市)每年培訓集體協(xié)商代表100人次以上，培養(yǎng)造就一批集體協(xié)商談判專家，推動集體協(xié)商能力水平提升。

關鍵詞 現(xiàn)代化濱海大都市 集中要約 集體協(xié)商 一同談薪 寧波發(fā)布三年行動計劃